LA UNIVERSIDAD ROJA

IdeaX: Universidad Virtual Corporativa para el ESTADO REVOLUCIONARIO BOLIVARIANO. ( NOMBRE: LA UNIVERSIDAD ROJA)
(AmilcarX)

URBE > Estudios a Distancia

Universidad Corporativa
Es la que diseña programas de adiestramiento basados en las necesidades organizacionales, utilizando la educación a distancia a través de Internet, como modalidad de estudio
Adicionalmente, gestionan el conocimiento interno de las empresas, así como de proporcionar a sus empleados formación específica del área de trabajo. De esta forma, los empleados de la organización pueden ver cubiertos todos sus requerimientos formativos en la universidad de la empresa.

Historia de la Universidad Corporativa
Muchas empresas del mundo ya han puesto en marcha sus propias universidades corporativas. Así, compañías como Mc Donald’s, Motorola, Disney, o IBM se aseguran la transmisión no sólo del conocimiento más relacionado con su sector, sino también la de sus propios valores y filosofía corporativa.
Las universidades corporativas cuentan con una historia de varias décadas. El germen de estos centros apareció durante los años cuarenta, cuando algunas organizaciones crearon institutos profesionales de capacitación. Más adelante, en los sesenta, apareció la primera universidad corporativa: la Universidad de la Hamburguesa, creada por Mc Donald’s. Aún así, el principal desarrollo de este concepto se sucedió durante los noventa.
En el mundo actualmente existen más de mil seiscientas universidades corporativas, la mayoría de ellas estadounidenses, no en vano es un concepto creado en ese país. Aún así, también algunas empresas europeas han creado ya su centro de aprendizaje con la estructura y funcionalidad de una universidad corporativa.
La aparición de universidades corporativas responde a la necesidad de las compañías tanto de gestionar el conocimiento interno como de proporcionar a sus empleados formación específica del área de trabajo. De esta forma, los empleados de la organización pueden ver cubiertas todos sus requerimientos formativos en la universidad de la empresa. Mientras tanto, la organización puede vincular los planes formativos a las necesidades del negocio, además de aprovechar para inculcar sus valores, cultura o historia.
Adicionalmente, adquieren un carácter estratégico ligado a los objetivos de negocio, lideran la gestión del conocimiento en las empresas y se convierten en lugares de creación, investigación y transmisión de una cultura corporativa. Este relanzamiento coincide en el tiempo con una apuesta por el capital humano, sus competencias, valores y compromiso como fuente de ventaja competitiva de las empresas.
Además, con el desarrollo de este tipo de modelos las organizaciones obtienen importantes sinergias para incorporar dentro de la universidad corporativa un centro de investigación y desarrollo para la identificación y diseño de políticas, procesos y procedimientos de trabajos en la organización.
De esta manera son los expertos, poseedores del conocimiento de la organización y asignados a “pensar” en las mejores prácticas y alejados de la presión de la operación, junto con la línea de trabajo, los que definen las necesidades de mejora e incorporan, a través del entrenamiento, las novedades en el día a día de trabajo de los empleados y colaboradores.
En las universidades corporativas los participantes reciben títulos que pueden hacer valer en la propia organización, tal como si fuera una certificación de calidad, que los faculta para una carrera ascendente dentro de la firma. Esta solución ha sido adoptada con éxito por empresas trasnacionales como Mc Donalds, Shell, Motorola y firmas importantes del sector automotriz y de computación.
El fenómeno no es esporádico, ni pasajero. Según el informe Direcciones futuras de la Universidad Corporativa, 1999, publicado por la consultora Corporate University Xchange (CUX), en 1988 había 400 universidades corporativas en el mundo y hoy ya superan las mil seiscientos. Si continúa la tendencia, sostiene el informe, en el 2010 habrá más universidades corporativas que tradicionales.
Según un estudio de PriceWaterhouseCoopers que encuestó a gerentes y directores de recursos humanos de 173 empresas en la Argentina, Brasil, Chile y Colombia, alrededor de 32 por ciento de las empresas ve la creación de una universidad corporativa como una práctica creciente en los próximos 2 años.
Es por eso que URBE, crea la Universidad Corporativa, con la finalidad de mejorar el talento humano de las organizaciones, en concordancia con su misión y visión hacia la excelencia.

Características de la Universidad Corporativa URBE
Sus características se basan en:
La Centralización de todo el adiestramiento de las Empresas.
El Acceso ilimitado a través de Internet a los contenidos de los cursos.
Un Diseño instruccional corporativo
La Evaluación en línea de las competencias del capital humano.
La Disminución en los costos de adiestramiento.
La Implantación de la Gerencia del Conocimiento.
La certificación Internacional y Nacional de la Universidad Rafael Belloso Chacín

Beneficios de la Universidad Corporativa URBE
Entre los beneficios que ofrece la URBE como Universidad Corporativa se encuentren:
Diseño, alojamiento y mantenimiento de un site de e-learning personalizado para su organización.
Ahorro en el diseño de los cursos adaptados a su DNA o DNF.
Aval Institucional de sus programas de formación.
Certificación Técnica Internacional.
Mayor cobertura e inmediatez en sus adiestramientos.
Actualizaciones permanentes de contenido.
Control de participación de su capital humano en los adiestramiento
Otorgamiento de Certificados avalado por las autoridades de la Universidad

Tendencias Educativas
Dentro de las tendencias educativas en materia de Universidad Corporativa se encuentran:
Equilibrio entre el sentido estratégico de la educación y el concepto de negocio de las empresas.
Compromiso de la alta gerencia de las organizaciones con URBE para la gestión del conocimiento corporativo.
Programas diseñados y desarrollados en estructuras curriculares propias de cada organización.
Nuevas formas de aprender, utilizando la modalidad a distancia a través de Internet o Intranet de cada organización, donde la mediatización ocurre en Web.
Establecimiento de alianzas o acuerdos estratégicos para la formación del talento humano que fortalezcan y repotencien las posibilidades de negocio de las organizaciones, mediante al outsourcing.
URBE como Universidad Corporativa concibe el aprendizaje como un proceso de formación continua e integral que comprende desde la formación del hombre con una cultura corporativa, hasta el adiestramiento de los profesionales y técnicos que se desempeñen en las áreas estratégicas y funcionales de las organizaciones, a niveles supervisorias, gerenciales y ejecutivas

Planes de Acción
Son aquellos que le permitirán al cliente seleccionar la mejor opción que ofrece URBE Universidad Corporativa:
PlanesAbierto
Utilizar para la formación del personal, utilizando la programación normal de los cursos y diplomados de EaD URBE, donde su capital humano puede interactuar con personas de otras organizaciones para crear contextos colaborativos de aprendizaje.
PlanesExclusivos
Utilizar la programación normal de los cursos y diplomados de EaD URBE exclusivamente para su talento humano, con el fin de resaltar en el proceso de aprendizaje, la visión, la misión, y los valores de su organización, donde la gestión del conocimiento este en concordancia con sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
Planes a la medida
Diseñar programas de adiestramiento de su interés, utilizando los especialistas, el equipo de trabajo e infraestructura tecnológica de EaD URBE. En definitiva, crear programas a la medida de las necesidades de su talento humano y de sus clientes. Sujeta a convenios específicos.

Función de Universidad Corporativa URBE
La principal función de Universidad Corporativa URBE esta en gestionar y desarrollar al capital humano en:
Crear nuevos conocimientos
Establecer una educación corporativa derivada de la estrategia
Fomentar las actividades educativas corporativas
Incrementar el alto rendimiento de su talento humano
Desarrollar competencias esenciales para el éxito del negocio
Promover creencias y valores para las organizaciones
Universidad Corporativa URBE, está identificando tendencias y generando soluciones que responden al modelo de aprendizaje de "trabajar y aprender" con adaptación curricular estrechamente ligada a los últimos avances tecnológicos y a la investigación en el campo de la denominada Sociedad de la Información y Gestión del Conocimiento.
LMS URBE: Learning Management System URBE, (LMS URBE) es una de las Plataformas de Teleformación más avanzadas de universidad alguna en Latinoamérica. Estudios a Distancia URBE es un Entorno Virtual de Enseñanza-Aprendizaje (EVE-A).Las plataformas de formación son herramientas integradas que se utilizan para la creación, gestión y distribución de formación a través de la Web. Es decir, son aplicaciones para la creación de entornos de enseñanza-aprendizaje, integrando materiales didácticos y herramientas de comunicación, colaboración y gestión educativas - corporativa.El principal objetivo del LMS URBE es la gestión del participante, la evolución de sus estudios y el rendimiento a través de las actividades que desarrolla.

Facilidades que ofrece
Entre las facilidades que ofrece URBE Universidad Corporativa se encuentran:
Intranet desde los laboratorios, biblioteca, videoteca y televisión educativa en tiempo real vía Internet
Sitios Web: www.urbe.edu y www.ead.urbe.edu
Acceso a los cursos a distancia desde su propio portal o aplicación Web
Monitoreo de cada uno de los participantes a través de Moodle
Soporte técnico distribuido en 14 horas diarias, de lunes a viernes, todo el año.
Plataforma tecnológica Moodle, para la edición y montaje de los contenidos de los cursos.
Servicios de administración del sistema, bases de datos, el soporte técnico y mantenimiento del servicio.
Evaluaciones en Línea.
Reportes de avances de los participantes
La Gerencia de Recursos Humanos podrá realizar un seguimiento en línea de los participantes.
Disponibilidad de los contenidos durante las 24 horas, todo el año.
Diseño de Base de Datos por Competencias para la gestión de los planes de formación de su capital humano.
Su organización no tendrá que realizar gastos innecesarios en licencias de software o aplicativos de servidor, porque el LMS URBE es totalmente ambiente WEB.

ACREDITACIÓN
Al finalizar cada curso, programa o diplomado, se le otorgará al participante un Certificado o Diploma de Aprobación, avalado por las autoridades de la Universidad.